Manuali di organizzazione aziendale migliori | Manualistica per studiare

La vita sociale ed economica del XXI secolo si svolge in gran parte nell’ambito di organizzazioni complesse: imprese, grandi e piccole, dell’industria e dei servizi, pubbliche amministrazioni, organismi associativi e del settore non profit. Comprendere i problemi organizzativi e saperli affrontare con comportamenti appropriati costituisce così un’esigenza che non riguarda pochi specialisti, n  solo i manager, ma coinvolge tutti coloro che coprono ruoli di responsabilità od operano professionalmente in aziende e in altre istituzioni. Questo manuale è stato pensato come strumento di formazione di base per gli studenti universitari e per il mondo professionale. Esso offre una visione completa, sistematica e rigorosa delle linee di evoluzione degli assetti organizzativi delle aziende nell’attuale contesto economico e sociale e approfondisce i principali strumenti di analisi e di progettazione organizzativa. I concetti fondamentali delle scienze organizzative sono trattati con continui riferimenti a un ricco repertorio di esemplificazioni e di casi, italiani e internazionali, considerando sia le forme tradizionali che quelle emergenti nella new economy e nell’e-business.

Saper fare organizzazione significa guidare e condurre le persone verso gli obiettivi desiderati. È una tipica responsabilità dei capi, a tutti i livelli, ossia di coloro che gestiscono le persone, guidano i comportamenti, stabiliscono ruoli e funzioni e determinano, organizzandola, il successo o l’insuccesso della propria azienda. Questo nuovo manuale di Organizzazione vuole accogliere e comunicare in modo semplice e preciso le teorie di base di questa disciplina, gli strumenti e le tecniche che consentono di interpretare le logiche organizzative e di comprendere le diverse linee di pensiero che, dalla fine del XIX secolo, si sono susseguite fino ai nostri giorni. Leggere le organizzazioni propone le linee guida per costruire la “cassetta degli attrezzi del buon organizzativo”; fornisce gli strumenti utili all’analisi e alla diagnosi di un assetto organizzativo, a partire dalle competenze degli individui che compongono l’organizzazione stessa, dalle relazioni tra i ruoli, dalle componenti motivazionali dei comportamenti e delle dinamiche decisionali.

Alla quinta edizione traccia un quadro evolutivo della scienza organizzativa, partendo dai modelli meccanici fino ad analizzare i modelli sistemici e la teoria delle contingenze: individuando le variabili fondamentali che influiscono sull’organizzazione aziendale, fornendo spunti di riflessione e strumenti per la valutazione e la progettazione delle diverse forme di organizzazione ed effettuando, infine, una ricognizione sui modelli emergenti. L’organizzazione aziendale ha risentito inevitabilmente dei cambiamenti politici, economici e sociali, che sono intervenuti soprattutto negli ultimi anni: globalizzazione dei mercati, esternalizzazione delle attività, innovazioni tecnologiche, snellimento delle strutture organizzative, generando nelle aziende un continuo processo di adattamento a tali fenomeni. Pertanto, il volume, nel corso della trattazione offre un approfondimento dei principali strumenti di analisi e di progettazione organizzativa utili soprattutto a coloro che operano nel mondo professionale. Il testo, inoltre, pensato soprattutto come strumento di formazione, costituisce un valido sussidio per quanti si apprestano ad affrontare esami universitari e pubblici concorsi.

Il volume, rivolto principalmente agli studenti del corso base di Organizzazione aziendale, pone e propone un problema di analisi: capire come funzionano le organizzazioni, con particolare riferimento alle aziende produttive. Se si vuole: quali sono le condizioni che consentono alle organizzazioni, in particolare alle imprese, di funzionare. Un contributo per stimolare approfondimenti. Una guida per orientarsi nel mare magnum delle teorie organizzative. Una proposta di orientamento teorico e metodologico. Che fornisce però anche quanto serve per orientarsi diversamente. In modo da stimolare il lettore a formarsi un proprio percorso. Partendo, ovviamente, dalle idee di chi ci ha già pensato. Da questo punto di vista il tentativo è sin troppo ambizioso: mettere a disposizione – con un linguaggio accessibile i concetti e gli strumenti essenziali, seppure iniziali, che consentono di ragionare sui problemi organizzativi. In modo che sia più facile immaginare che anche le idee organizzative proposte dai maestri sono teorie, che provengono da vari contesti disciplinari e da esperienze molto diverse. Strumenti per capire, non Leggi o Verità. Ed è forse questo l’aspetto che può rendere il presente volume utile non solo agli studenti, ma anche a chi già opera in una qualsiasi organizzazione.